人力资源管理师，最具竞争力的职业资格证书
1.人力资源管理师是可以用积分入户高级职称，分值为50分，可用于积分上牌与入学。
2.对未来创业有利，人力资源管理师注重理论与技能的学习，其中六大模块包括：招聘，培训，绩效，薪酬，劳动合同，人资规划。有利于后期对人员的选择与管理，便于组建自己的团队。
3.人力资源管理师不受局限应用面广。一个公司什么都可以缺，但是HR是一定存在的，因为该岗位是公司新鲜血液注入的衔接。
1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用
（四）建立企业考核制度
1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用
1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资
（二）不同岗位薪资设计技巧
1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计
（三）奖金福利补贴设计
1、奖金设计，月底，季度，年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计
（四）绩效工资制度的设计
1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项