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人力资源管理将创造更大的价值
我相信，当被问到“人力资源管理对企业发展有什么价值”的时候，很多人力资源从业者会语塞，因为HR既不像生产部门那样可以直接生产产品，也不能像销售部门那样用产品兑换成钱，所以很难找得到一些数据来直接展现人力资源管理所带来的价值。所以，很多HR从传统的人力资源管理6大板块来分析其所产生的价值，这些价值只能体现他人产生价值的转渡价值，依然停留在规划、控制层面。
在未来，人力资源管理的价值不是停留在规划、控制，而是更强调帮助组织适变、鼓励创新、构建开放性组织，HR三支柱的出现和流行就是人力资源管理价值变化趋势的表现。HR将被要求具有“老板思维”，跳出组织，从客户和投资者等外部视角审视HR工作，由外而内地进行人力资源管理，要求人力资源部门放眼业务，放眼全球去考虑业务正在发生的变化，在这背后人力资源如何随需而变，这要求HR真正变成产品经理，能够顺应业务发展的要求，开发出满足业务的好的人力资源产品。
人力资源管理服务定制化
企业对人力资源管理服务的需求，更多来源于战略和业务的痛点，解决问题的手段需要结合特定的场景，更强调定制化，而不是简单的复制。
关于新科：
苏州新科教育培训中心是苏州地区综合性教育产品服务商
主要经营项目有：
学历类：高起专，专升本(自考 成人高考 远程教育)，研究生
会计类：会计实操，初级中级考证，税务师，注册会计师，MACC等
职业技能类：人力资源管理师，教师资格证，心理咨询师，导游证，插花，茶艺师，电工证，叉车证等
建工类：一建，二建，消防工程师，造价工程师，消防工程师，安全工程师预算实操 健康管理师等
计算机：考证类，办公软件，网页平面设计，室内设计师等 ui全链路脱产学习
小语种：英语，日语，韩语，法语，德语等
苏州新科文化艺术培训中心、昆山新科教育培训中心、吴江新科教育培训中心等，现有七大培训基地、60所校区，遍布苏州吴中区、园区、市区、吴江各区以及昆山、无锡、上海 常州等地，是苏州有影响力的培训集团。从最初单一的计算机培训开始，苏州华源教育服务咨询有限公司培训项目已覆盖各个年龄阶层。今天，我们仍坚持不懈地追求创新课程的研发，坚定地以“实用教学、实践教学、实时教学”为教学理念，并致力于通过领先的技术、高质量的教学案例和创新的教学模式，为社会源源不断地输送高学历、高技能、高素质的综合性人才，并与多家企业建立了良好的合作关系，在业界形成了良好的口碑。
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